【短期離職】人生詰んだ僕が正社員になるまでの話【実話】

• 短期離職して人生詰んだ…。
• 短期離職したから転職が決まらない。
• 短期離職してもなんとかなるのかな？

短期離職した人はこのような悩みを抱えがちですが、短期離職をしてもコツさえ押さえれば転職することができます。

ゆうや

本記事では3度の短期離職を経験したボクが転職を成功させたノウハウをすべて公開します。

これまでに100社以上の面接を受けてたどりついた転職成功ノウハウなので「短期離職をして人生詰んだ…」と悩んでいる人はぜひ本記事を参考になさってください。

それでは前置きはここまでにして本題に入っていきます。

短期離職で人生詰んだ僕が正社員になれた２つの理由

短期離職で人生詰んだボクが正社員になれた理由は以下の２つです。

順番に解説していきますね。

①面接で大切な３つのコツを掴んだ

短期離職した人は普通に転職活動をしても、内定をもらえる可能性は低いです。

なぜなら短期離職をしている人は普通の人より、不利な状況から転職活動をスタートさせるからです。

じゃあ短期離職した人はどうやって転職活動すればいいんですか？

やっぱり短期離職してると転職できないんじゃないですか？

ゆうや

短期離職をして人が転職を成功させるには、以下３つのポイントを押さえて面接を受ける必要があります。

それぞれ説明していきますね。

①短期離職した理由を『前向きな理由』にする。

しかし面接の場面でネガティブな退職理由を伝えたら、その時点で不採用になります。

ゆうや

なぜならネガティブな人間と一緒に働きたいと思う変態はごく少数の人間だからです。

とはいえネガティブな退職理由をポジティブに変換するのは難しいです……。

たとえば人間関係が原因で退職した場合は、どうやってもネガティブな退職理由になってしまいます。

ですが、どんな退職理由でもポジティブに変換することができます。

以下の内容で具体例を紹介していきます。

例：人間関係が悪い職場だった

ゆうや

『人間関係が悪い職場だった』というありがちな退職理由ですが、以下のように変換することができます。

これを踏まえて、例文をつくってみます。

ゆうや

このように説明すれば『人間関係のせいで退職した』というネガティブなイメージを、ポジティブにできます。

②短期離職をした理由を『他人のせい』にしない。

ゆうや

なので短期離職した理由を「他人のせい」にする人は内定をもらえません。

もちろんパワハラやイジメが原因で退職した人にように、自分は悪くないのに短期離職した人もいるでしょう。

ですが面接で本当のことを言う必要はありません。

面接でホンネを話してしまう人を例えるなら、初対面の人に対して「ありのままの自分を見てほしい」と全裸で会いに行くようなものです。

短期離職をした原因がなんであれ、前の会社の悪口やネガティブな発言をしてはいけません。

ゆうや

ちなみにボクは職場でいじめられて退職した経験があります…。

③短期離職を『もう繰り返さない』と思われる根拠を伝える。

つまり会社は採用した人にすぐ辞められると、100万円の赤字が発生します。

なので短期離職した人が転職を成功させるためには『2度と短期離職しない人』という印象を面接官あたえる必要があります。

短期離職をしない人と思わせることなんて可能なんですか？

ゆうや

可能です。

『短期離職を繰り返さない人』と相手に思わせるためには下記の3ステップで文章を考えると良いです。

ゆうや

では実際に上記３つのステップを使って例文を作ってみます。。

こんな感じですね〜。

ゆうや

この他にも面接のコツはいくつかあるので【1ヶ月で内定】転職があっさり決まる人が教える！面接５つのコツで解説しておきました。

よかったらこちらも参考にしてみてください。

②短期離職をしている人でも受かりやすい企業を受けた

短期離職で人生詰んだ僕が正社員になれた理由2つ目は「短期離職をしている人でも受かりやすい企業を受けた」ことです。

ゆうや

たとえば短期離職している人が大企業に入社できる可能性は、ほとんどありません。

しかし中小企業なら短期離職していても入社できる可能性が高いです。

なぜなら中小企業は求職者から人気がなく、エントリーする人が少ないからです。

つまり短期離職をしている人でも、若い労働力が不足している企業を狙って転職活動すれば内定をもらうことができます。

でも、どうやって若い労働力が不足している企業を探すんですか？

ゆうや

それでは以下の内容で若い労働力が不足している企業の探し方を解説していきますね。

短期離職で人生詰んだ人が転職しやすい求人を探す方法

結論から言うと、若い労働力が不足している企業を探すには転職エージェントを利用するのがオススメです。

ゆうや

ただし大手のエージェントは、短期離職している人を相手にしてくれないので注意が必要です。

実際ボクは大手のエージェントを利用しようとしましたが利用を断られました。

なので短期離職している人が就職エージェントを利用するときは、短期離職をしている人でもサポートしてくれるエージェントを探す必要があります。

ゆうや

以下で紹介する３つのエージェントは、１０以上のエージェントを利用したボクが厳選したものです。 

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは手厚いサポートが売りのエージェントで、短期離職を3回しているボクでも内定を獲得できました。

また第二新卒エージェントneoでは、面接不採用になった理由を教えてくれるので悪い点を改善することができ、面接を受けるたびに成長できます。

ゆうや

一人だと就活をサボりがちな人は、第二新卒エージェントneoを利用することで、就活を最後まで就活をやり切ることができるでしょう。

JAIC（ジェイック）

JAIC（ジェイック）は少し変わった転職エージェントです。

というのもJAIC（ジェイック）は、「5日間の就職講座に参加→優良企業約２０社との面接会に参加」という流れで就活を進めていくからです。

ゆうや

ボクが現在はたらいている会社もJAIC（ジェイック）から紹介してもらいました。

JAIC（ジェイック）は、両学長も動画でオススメしています。

手厚いサポートを受けながら就職活動をしたい人はぜひ利用してみてください。

ウズキャリ

ウズキャリはスタッフ全員が元第二新卒・既卒・フリーターです。そのため就活生の気持ちに寄りそった対応をしてくれます。

くわえてウズキャリではブラック企業を紹介しないシステムが整備されているため、既卒・第二新卒・フリーター、ニートの定着率が93%以上あります。

ゆうや

じっくり確実に転職を成功させたい方にオススメの転職エージェントです。

志望動機や退職理由を考えるのがダルい人へ

ぶっちゃけ志望動機や退職理由を考えるのってダルくないですか？

ボクはこのような経験を何度もしてきました。

そして無職の期間が長引き転職で不利になる……という負のサイクルでした。

しかし、だらしないボクでも転職エージェントを利用することで、1ヶ月かからず5個の内定をもらうことができました。

ゆうや

なぜなら転職エージェントを使うと履歴書チェックや面接対策だけでなく、選考を受ける企業からよく聞かれる質問を教えてくれるからです。

つまり転職エージェントを利用すると、1人で就活するより効率的に就活できます。

さらにスケジュール管理などのメンドウなこゆうやってくれるので、短期離職を3回したボクでも転職を成功させることができました。

まとめ：短期離職しても人生は積まない

細かいことをゴチャゴチャ言ってきましたが、ザックリまとめると『短期離職をしても人生は積まない』ということです。

人間は生きていたら1度や2度ミスしたり、後悔するような出来事があるもんです。

大切なのは、1度や2度の失敗でへこたれずに、何度でも立ち上がることです。

失敗すれば傷つくし、立ち直れないくらい凹んだりしますけど、その失敗って、何年か経ったあとに振り返ってみたら、『良い思い出だったな』とか『あの経験があったから今がある』って思えたりします。

もちろん、今まさに苦しい状況にいる人は、今の苦しい状況を抜け出すことで精一杯だと思います。でも出口のないトンネルがないのと一緒で、ツライことや苦しいことも永遠に続くわけではありません。

今は苦しいかもですが、この苦しさはいつか報われるはずだと信じて、突き進んでください。

たった一度の失敗で終わるほど、人生は厳しくないです。

ゆうや

それでは以上で今回の内容を終わります。
この記事があなたのお役に立てたら嬉しいです。

この記事を読んでくれたあなたの人生に幸あれ！